春去夏来
    1952年的春天就这样悄悄过去了。
    六月的轧钢厂，因为管理革新焕发出前所未有的活力。
    言清渐设计的那套行政管理体系，像一套精密的齿轮，让整个工厂的运转效率显著提升。考勤规范了，工资计算准確了，人员调配合理了，连带著生產效率都提高了两成。
    消息传到工业部，领导亲自来视察。看著井然有序的车间、清晰明了的报表、精神饱满的工人，听取各个部门的讲解，部长连连点头："好！这个管理模式好！要在全国推广！"
    一时间，红星轧钢厂成了工业系统的明星。各大厂子的领导带队前来学习，会议室里坐满了人，都想知道这个"先进管理经验"到底是怎么回事。
    厂委开了三次会，最终决定：成立专门工作组，由言清渐牵头，负责接待兄弟单位的学习交流，並推广这套管理方法。"小言啊，"厂长亲自找他谈话，"这是重任，也是机遇。你年轻，有想法，我们相信你能做好。"
    言清渐知道这背后还有一层意思﹣﹣厂里怕他被別的单位挖走。果然，谈话的最后，厂长宣布："经厂党委研究决定，调任你为厂办公室代理副主任，级別副处。人事关係还在人事科，但工作重心要转到全厂的管理革新上。"
    处级！二十三岁的副处级干部，在这个年代虽说不算什么，但对一个农村娃来说，也算个奇蹟，至少来自21世纪的言清渐自己就知道，在21世纪，二十二岁估计还在大四阶段，要么忙著考研，要么忙著考公。本科生出来，別说级別，有没有工作还是未知。
    消息公布的当天，秦淮茹在广播站播报了任命通知。她的声音带著掩饰不住的骄傲："…任命言清渐同志为红星轧钢厂办公室代理副主任，负责全厂行政管理革新工作…"
    全场譁然。
    任命下达前，刘大姐、王大姐、李大姐就把言清渐叫到办公室。
    刘大姐眼圈有点红："小言，说心里话，我们捨不得你走。但为了你的前途…"
    王大姐推了推眼镜："办公室那边平台更大，能发挥你的才能。不过人事科永远是你的娘家，隨时欢迎你回来。"
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    连一向沉默的李大姐都说了好几句："好好干，別给我们丟人。"
    言清渐心里感动。这三个大姐虽然有时候爱计较，但对他確实不错。
    "谢谢大姐们这些日子的照顾。"他诚恳地说，"我有个不情之请…"
    "你说。"刘大姐爽快道。
    "我爱人秦淮茹在广播站工作，做得也不错。但她一直想多学点东西…不知道能不能调到人事科来？跟著大姐们学习学习。"
    三位大姐对视一眼，都笑了。
    "就这事？"王大姐说，"我们早就想说了！小秦做事认真，人也机灵，来人事科正合適！"
    "就是！"刘大姐拍板，"下周就调过来！先从档案员做起，慢慢学！"
    言清渐鬆了口气。让秦淮茹来人事科，一是让她有个更稳定的工作，二是…万一將来有什么变动，人事科的消息总是灵通些。